好的猎头公司有什么特点？

近年来，猎头公司在招聘市场上的活跃度不断提升。而很多求职者对猎头公司的认知也在不断改变，从“猎头只是一个渠道”到“猎头是一个好的工作机会”，再到“猎头就是找工作”，对猎头的认知也从“高大上”变得接地气。什么样的猎头公司才算得上是好的猎头公司呢？笔者认为，作为一名专业的人力资源顾问，我们不仅要了解企业用人需求，更要清楚怎么让客户选择我们。

好的猎头公司在招聘市场上具有很强的专业性，而这离不开其具备的强大人才资源储备。企业招聘需求时，猎头公司能及时响应为其推荐合适的人选。这也是为什么好的猎头公司都有很强的人才资源储备，可以有效应对人才缺口，在关键时刻提供最优解决方案。

猎头公司需要通过多个渠道去获取优质的人才信息，对人才进行初步筛选，为客户提供人才信息并建立人才库，以此来提升猎头公司的专业性和服务质量。为客户提供定制化服务方案；与客户保持密切沟通；推荐候选人、协助面试；跟踪候选人入职流程及与客户保持良好沟通等。

猎头行业还需要在工作中不断积累经验、提高专业能力。更重要的是，作为一名人力资源顾问，我们有明确的职业规划和发展愿景，广州猎头亨德森作为专业在IT、制造业、医疗、金融和快速消费品等行业的招聘客户的猎头公司，亨德森猎头坚持为每个客户量身定制人才招聘解决方案。